一、部门名称
资源与环境学院勤工助学部
二、部门成立的意义
为进一步完善我院勤工助学体系，促进我院勤工助学工作的开展，推进我院勤工助学工作的高效率、广覆盖、多方位的进行，特成立本部门。部门的成立能更好地服务于全院受资助生，完善和组织开展各项公益活动，开展学院助学贷款及受资助学生心理健康教育等相关工作，让受资助生通过自己实际行动来回馈社会。
三、部门结构（暂略）
四、部门管理方式
资源与环境学院勤工助学部下属两个部门：办公室、活动部。部长对日常工作做出统筹安排，由办公室主任与活动部部长分别负责两部门日常工作，办公室人员主要负责对考核卡的认证、文件的整理与保存以及助学贷款的相关事宜，活动部主要负责公益活动的策划和组织。每周召开工作例会对本周工作进行以及安排下周工作。
五、各职位工作安排
部长：组织召开例会，拟定与决策日常活动的方案，协商我院与别院之间以及我院与学校有关部门之间的事宜，以及监督不部门日常工作。
办公室主任：参加日常例会，组织部门例会，举办日常活动，管理所管专业的国助生，开展所负责部门的工作，负责考核卡的认证工作。
活动部部长：参加日常例会，举办部门日常活动，管理好所管专业的国助，负责活动组织与策划，开展其部门各项工作，组织负责部门举办的公益活动。
干事：参加日常例会，总结汇报所属专业的日常活动，协助部长完成部门日常工作，组织受资助生的公益活动，认证与考核受资助生的公益时间，保存与整理部门的有关资料，监督部门工作，总结对日常工作的建议。
六、部门成员
部长、副部长和干事组成勤工助学部。部长一名、办公室主任一名、活动部部长一名、干事七名。干事从大一各专业至少选出一到两名，最好由本专业负责人担任，并负责本专业的公益活动。副部长由大二有工作经验的专业负责人或有类似工作经验的人出任副部长，处理其负责部门的事物和主持本专业的公益活动。成员可由举荐和任命等方式出任职务，也可经考核后进入。部门人员也可由非受资助生担任。
七、部门职能
(一) 部门应积极组织院级文体活动、劳务活动、实践活动以及建立院级常规活动。
(二) 协助勤管中心校岗部做好院受资助学生的公益活动及校内岗位方面相关工作。
(三) 开展公益活动并做好组织签到及考核认证工作。帮助学院完成学生助学贷款等相关工作。
(四) 组织学生参加社会实践活动，加强与兄弟学院的合作，共同举办有影响力的公益活动，开展建立起本院的特色活动。
(五) 协助勤管中心做好兼职信息的发布及招聘工作、图书部相关工作的进行、心家教部做好教员招聘等方面的工作。
(六) 开展受资助生心理教育活动,要让他们真正领悟到真情奉献的内涵,对于他们的工作做好监督和定期回访工作。
八、部门暂行制度
1. 召开例会、举办活动等部门工作不得迟到早退，无故不到。召开例会不能接听手机，发短信以及与会议无关的任何事情。
2. 不得利用职务之便造假，以保障受资助生的权益。禁止利用自己的权利给自己与别人造假。
3. 积极组织各种公益活动，为受资助生排忧解难。部门指派的工作应认真完成，不能推脱或消极完成。
4. 部门成员不得影响部门内部团结，不得做任何损害受资助生的权益的事情。
5. 对部门新成员进行培训，以便能更好地开展部门工作。定期对部门工作进行总结。
6. 因故不能参加例会和部门活动者，应向部长请假并说明事由，经允许方可请假。
资源与环境学院团总支
2012.3.2
